为了进一步了解青年职工思想动态、倾听青年心声、解决实际问题，更好地加快青年职工成长成才，装饰企业、十二企业近期相继开展青年职工交流座谈会暨师徒结对仪式。两单位领导班子成员、项目经理、团员青年和部分业务骨干参加活动。

    12月6日，装饰企业在合肥市中心图书馆项目部会议室召开了青年职工交流会。交流会上，青年职工热情高涨，畅谈自己进场以来，在工作、学习、生活上的感受、对本职工作的认识、对个人发展的设想以及对分企业创新发展提出了建议；工作多年的业务骨干则结合自身工作经验总结进行交流，分享心得感悟；随后，分企业经理万和生向青年职工讲述了装饰企业发展历程，希翼青年员工积极做事，适应多岗位的发展。支部书记高莉在总结中指出，勉励青年职工工作要有激情，多学多做，立足本职，踏实工作，早日成为生产和管理中的骨干力量；加强政治理论及业务常识学习，熟悉企业各项规章制度；要珍惜企业发展平台，要敢想敢干敢闯的拼劲，把学到的常识运用到实践中去。最后，分企业为4名新进场大学生与签订了师徒结对协议。

        12月4日，十二企业年度青年座谈会暨师徒结对活动在分企业会议室召开。座谈会上，三名优秀职工代表结合自身工作、学习、生活等，与参会青年员工一起分享了自身成长历程，并勉励大家继续加强学习，不断提高自身业务水平。8名新进场大学生依次作了自我先容，分享了入职以来的主要收获、困惑和心得体会，并对企业的发展提出了自己的建议和意见，展示了企业青年职工朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。分企业经理王世平表示分企业高度重视青年员工的成长和发展，将不断完善用人制度，制定用人规划，为青年员工搭建施展才华的舞台，青年员工也要切实扛起肩上的责任，真正实现企业和自我的双赢。他结合自己在安徽三建多年的从业经历，要求青年员工要加强政治理论学习，坚定理想信念；要明确职业生涯规划，持续提升岗位技能，增强自身综合能力；要敢于担当，踏实肯干，扎实做好本职工作。 随后，8名新入职的大学生分别与优秀老职工成功签订了师徒协议。

   青年座谈会与师徒结对是企业的优良传统，通过开展此类活动为青年员工搭建了展示自我、沟通交流的平台，展现了青年人的活力，增进了同事之间的友谊，使青年员工充分的感受到了企业大家庭的温暖与归属感，为加强企业青年队伍建设起到了积极的作用。